육아휴직급여 출산육아기고용안전장려금

 

1.육아휴직급여

'3+3 부모육아휴직제' 신설

· 자녀 생후 12개월 내 부모 모두 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 육아휴직 급여를 상향(통상임금 80%→100%)하여 지급합니다.

<첫 3개월의 육아휴직급여 지급수준>

구분	현행	개편
부모 중 한사람만 육아휴직시	통상임금 80%	통상임금 80%
부모 모두 육아휴직시	첫번째 : 통상임금 80% / - 두번째 : 통상임금 100%	첫번째 : 통상임금 100% / - 두번째 : 통상임금 100%

 

 

· 부모 육아휴직 촉진을 위해 상한액을 매월 상향 조정

부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)
- 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 최대 월 300만원 지원(통상임금의 100%)
- 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 최대 월 250만원 지원(통상임금의 100%)
- 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 최대 월 200만원 지원(통상임금의 100%)

· '아빠육아휴직보너스제*'는 '22년 경과규정으로 운영 예정입니다.

* 아빠육아휴직보너스제란? 

같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우 

두 번째 사용한 사람의 육아휴직 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한 월 250만원)

 

육아휴직급여 소득대체율 인상
· 육아휴직 4~12개월째 급여를 현행 통상임금 50%(상한 월 120만원)에서 통상임금 80%(상한 월 150만원)로 인상합니다.

<일반 근로자 육아휴직급여 비교>

구분	현행	개편
1~3개월	통상임금 80%(상한 월 150만원)	통상임금 80%(상한 150만원)
4~12개월	통상임금 50%(상한 월 120만원)

 

 

· 한부모 근로자에 대해서는 7~12개월 급여를 통상임금 50%(상한 월 120만원)에서 통상임금 80%(상한 월 150만원)로 인상합니다.

 

<한부모 근로자 육아휴직급여 지급수준>

구분	현행	개편
첫 3개월	100%(상한 250만원)	통상임금 100%(상한 250만원)
4~6개월	80%(상한 150만원)	통상임금 80%(상한 150만원)
4~6개월	50%(상한 120만원)

 

 

 

 

2.출산육아기 고용안전장려금

'육아휴직 지원금' 신설

· 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월 30만원 지원하고, 

12개월 내 자녀에 대해 육아휴직 허용 시 첫 3개월 동안 월 200만원을 지원합니다.

구분	지원대상	지원유형	대상 자녀 연령	사용기간	회차별지원액(1개월단위)	지원기간
육아휴직 지원금	근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선지원 대상기업 사업주	육아휴직	만 12개월 이내 (임신 중 육아휴직 포함)	육아휴직 특례*적용	최초 3개월 200만원 이후 월30만원
				3개월 미만	월30만원
			만 13개월 이후	-	월30만원
		* 육아휴직 특례: 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원

* 기존 육아휴직자에 대한 대체인력지원금은 폐지 (단, ’21.12.31. 이전 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 경우 기존 대체인력지원금(월 80만원) 지원)